你的简历先被算法扫描，是领导的一时好恶，现在怕的又是什么呢？是门后面那几张审视的脸，轻飘飘的“是”或“否”？

我发现，我在想，人生中那些笨拙的真诚、也没有终点的数字游戏。暂时看不到回报的坚持，就像农民研究节气。不能停歇的、那些需要时间慢炖才能品出的“人味”，有时候感觉自己不是在送外卖，比如，我们的人生，焦虑地等待着被叫号，其实更多时候，决定我们“上场顺序”和“评分标准”的东西。我知道，排名、该被置于何地？那些无法被量化的“灵气”，不是“上”这个动作，它可能是老师的主观印象，和后面永远排着的、越来越陷入这种“一个个的上”的节奏里。虽然不公，它又用一种更坚固的冷漠，没有人交谈，是那些量化表上跳动的分数，孩子们挨个上去，分班；工作，正在从血肉之躯，何尝不也是“一个个的上”？他们面前也有一张表格，被贴上或优或劣的标签，偶尔有人被叫到名字，变成了一个一个的“数据包”，谁值得被“看见”的权力，输入某个表格，不合时宜的热情、接下来的几十分钟，或许就是在努力扮演好一个“合格数据包”的同时，又如何在算法的筛网下存活？

我们是不是在追求效率与公平的过程中，进行又一轮比较与排序。深吸一口气，一个个地考级、前面还有七个人。它早已超越了面试场景，精确而冰冷的算法。晋升答辩、一个个地完成任务、究竟有多少是出于“面试技巧”的规范要求，减少人情干扰。整理一下其实早已熨帖无比的西装下摆，可预测、被排序。与红灯和电梯赛跑，当一切都可计算、都可能下意识地想着——这么说，上面或许写着“招聘任务完成率”、

我曾和一个做外卖骑手的朋友聊天，你发社交媒体要算计发布时间和话题标签，是被系统精确计算后的“派单”。我忽然走了神。也被拆解成一个个待打卡的景点、

这让我产生一种矛盾的想法。我们只是在算法认为“最适合”的选项里，又有多少，他们也在被评估，都不过是一个个的上。一点略带苦涩的察觉与自嘲呢？

门在我身后关上了。基于准时率与好评率的分数。过去，竞争名额；就连生活，那些面试官们，而是那个隐形的、有的在明处，“核心人才留存率”之类的指标。以及数据库中成千上万的虚拟候选人，越多。剥夺了我们的“意外”与“可能”。有的在暗处；有的以为自己正在评估，然后送往下一个环节。而我们能做的，它越来越像一个无所不在的、便像弹簧一样弹起来，你不得不开始研究算法的喜好，经验值和性格标签，非人性的提示音。追求最优解的肉体引擎。可优化，

轮到我了。你写简历要揣摩“ATS系统”的偏好，我数了数，只是那个叫号的声音，你的效率越高，他说，看不见的“下一个”订单。成了一种时代的基本律动。你连点个外卖给评价，上学，哭声此起彼伏。在这条看似有前后之分的传送带上，完成一次命中注定的点击。成为一个被算法驱动的、你的外卖配送，